Vastuullisuuden painopisteet
Vastuullisuuden painopisteet
Nivoksella vastuullisuusprosessissamme on määritelty olennaiset vastuullisuuden aiheet seuraavasti:
Pidämme huolta ympäristöstä ja ilmastosta – ympäristövastuu:
- Päästöt
- Vesi ja jätevesi
- Jätteet
- Energiankulutus
- Materiaalit (raportoidaan vuodesta 2024 alkaen)
- Hankintaketjun ympäristövaikutukset (raportoidaan vuodesta 2024 alkaen)
Turvallinen elämä – sosiaalinen vastuu, yhteisö ja henkilöstö:
- Työterveys ja -turvallisuus
- Asiakasturvallisuus
- Asiakkaan yksityisyydensuoja
Terve liiketoiminta – hallintotapavastuu:
- Taloudellinen suoriutuminen
- Välilliset taloudelliset vaikutukset
- Määräystenmukaisuus (raportoidaan vuodesta 2025 alkaen)
- Hankintakäytännöt (raportoidaan vuodesta 2025 alkaen)
Pidämme huolta ihmisistä – sosiaalinen vastuu, yhteisö ja henkilöstö:
- Kouluttaminen
- Hankintaketjun sosiaaliset vaikutukset (raportoidaan vuodesta 2025 alkaen)
Päivitettyjen olennaisten aiheidemme myötä paneudumme jatkossa myös uusiin tunnistettuihin vaikutuksiimme. Osa raportoiduista aiheista on poistettu, sillä olemme niiden osalta päässeet hyvään tasoon ja menetelmiin. Esimerkiksi syrjimättömyyden ja tasapuolisen kohtelun osalta meillä ei ole ollut tapauksia rikkomuksista. Kokoaikaisilla ja osa-aikaisilla sekä määräaikaisilla henkilöillä on yhtäläiset työehdot ja -edut ja rekrytoinnit, nykyiset työntekijät ja lähteneet jakaantuvat tasaisesti kaikkiin ikäryhmiin.
Henkilöstömme suunnitelmallinen kouluttaminen on edelleen olennainen aiheemme ja sidosryhmämme myös korostivat aiheen merkitystä. Henkilöstömme osaamisen ylläpitäminen tulee olla linjassa tai ylittää ympäristön vaateet. Kouluttaminen vastuullisuuden edistämisestä on yksi tärkeimmistä aiheistamme, jotta voimme pitkäjänteisesti parantaa toimintaamme ja valmistautua ennakolta esimerkiksi ilmastonmuutoksen vaikutuksiin sekä toteuttaa käytännössä kiertotalouden hiilipäästöjä alentavia ratkaisuja.
Nivoksella meille on tärkeää palvella ja turvata kaikkien asiakkaidemme sujuva arki. Tästä syystä meille on välttämätöntä ja tarpeellista kiinnittää erityishuomiota palveluidemme saavutettavuuteen sekä materiaaliemme sisältöjen selkeyteen. Saavutettavuuteen liittyy runsaasti yksityiskohtia, jotka liittyvät teknisiin toteutuksiin, käyttöliittymien ja palveluiden selkeyteen ja helppokäyttöisyyteen sekä sisältöjen ymmärrettävyyteen. Kaikissa näissä tarvitaan erityisosaamista, josta olemme kumppaneidemme kanssa yhteistyössä huolehtineet. Vuodenvaihteessa 2023-2024 julkaisimme uudistetut verkkosivumme. Tavoitteenamme oli sivuston selkeyttäminen käytettävyyden ja saavutettavuuden parantamiseksi. Toteutimme saavutettavuusauditoinnin ja teimme sen pohjalta vielä tarvittavia korjauksia. Toteutimme myös uudet saavutettavat asiakirjojen mallipohjat henkilöstömme käyttöön ja perehdytimme asiantuntijamme sekä sisältöjen tuottajat saavutettavien sisältöjen ja dokumenttien toteuttamiseen.
Energia-, vesi- ja verkkoyhteyksien ratkaisuissa toimivalle yhtiöllemme asiakasturvallisuus sekä asiakkaan yksityisyydensuoja ovat merkittäviä yhteisön kestävän kehityksen tekijöitä. Lisäksi työllistävä merkityksemme Mäntsälän alueella on olennainen. Näissä tekijöissä tulee onnistua hyvin, jotta toimintaympäristö ja asukkaiden hyvinvointi voi jatkua tai parantua.
Koska Nivos-konsernissa toimimme liiketoiminta-alueella, joka vaikuttaa vahvasti ympäristöön, tulee merkittävimmät vaikutuksemme olla arvioitu ja suunnitelma niiden vähentämisestä asteittain määritelty. Jätteet, vesi, energia ja päästöt sekä uusina aiheina jatkossa materiaalit ja hankintaketjun ympäristövaikutukset valikoituivat tärkeimmiksi tekijöiksi ympäristönsuojelussa sekä ilmastonmuutoksen torjunnassa.
Nivoksella toimimme kunnan kanssa kiinteässä yhteistyössä toimittaessamme sähköä ja vesipalvelua alueelle. Näin ollen hallintotapaan liittyvät teemat tulee arvioida huolellisesti. Yhtiömme saa infrastruktuurin rakentamiseen avustuksia, joiden tulee kuitenkin olla avoimesti julkaistavissa, jotta sidosryhmämme voivat luottaa toimintaamme. Taloudellinen hyvä suoriutuminen puolestaan on olennaista, jotta asukkaat voivat turvata joka päivä puhtaan veden koteihinsa, kirjautumisen verkkoon ongelmitta ja sähkön erilaisiin toimintoihinsa.
Olennaisten aiheidemme vaikutukset ovat pääsääntöisesti Mäntsälän alueella. Olemme huomioineet omat suorat vaikutuksemme ja joiltakin osin (esimerkiksi päästöjen osalta) myös välillisiä vaikutuksia. Koko arvoketjun arviointia on tarkennettu vuosittain ja hankintaketjun vaikutukset ovat nyt yksi tärkeimmistä kehityskohteistamme.
Nivoksen toiminnan vaikutuksen arviointi
| Nivoksen toiminnan vaikutusarviointi | Nivoksen oma arvio | Sidosryhmien arviot |
|---|---|---|
| Työterveys ja -turvallisuus | 5 | 4,4 |
| Taloudellinen suoriutuminen | 5 | 4,6 |
| Asiakasturvallisuus | 5 | 4,7 |
| Päästöt | 4 | 4,0 |
| Materiaalit | 4 | 3,8 |
| Energiankulutus | 4 | 4,0 |
| Välilliset taloudelliset vaikutukset | 3 | 3,3 |
| Vesi ja jätevesi | 3 | 3,5 |
| Määräystenmukaisuus | 2 | 3,3 |
| Asiakkaan yksityisyydensuoja | 2 | 2,6 |
| Hankintakäytännöt | 2 | 2,6 |
| Jätteet | 2 | 2,5 |
| Markkinavaikutus | 2 | 2,1 |
| Paikalliset yhteisöt | 1 | 1,7 |
| Kilpailunvastainen toiminta | 1 | 1,5 |
| Kouluttaminen | 1 | 2,5 |
Pidämme huolta ympäristöstä ja ilmastosta
Energiankulutus ja kasvihuonekaasupäästöt
Päästöjen raportointi on jaoteltu seuraavasti kaukolämpö, sähkönsiirto, vesihuolto, liikkuminen ja toimitilat. Mukaan on laskettu toiminnoista aiheutuvat suorat kasvihuonekaasupäästöt (scope 1) ja toiminnan energiantuotannosta aiheutuneet epäsuorat päästöt (scope 2). Jokaisen osion tulokset on avattu tarkemmin omissa kohdissaan.
Sähköenergian päästökertoimena on käytetty kaikille kohteille Fingridin Suomessa kulutetun sähkön volyymipainotettua kerrointa. Muut kasvihuonekaasut kuin hiilidioksidi on muunnettu CO2-ekvivalenteiksi käyttämällä IPCC:n AR6-raportin 100 vuoden ajalle laskettuja arvoja. Muut päästökertoimet on avattu jokaisen toiminnon omissa laskelmissa.
Kaukolämmön päästöt on laskettu kaukolämmön tuotannossa käytettyjen polttoaineiden, sähkön sekä ylijäämälämmön määrän perusteella. Fossiilisten polttoaineiden päästökertoimet ovat Tilastokeskuksen polttoaineluokituksen mukaiset. Puupelletin ja puuhakkeen on oletettu olevan bioperäisiä ja niiden CO2-päästöjen oletetaan olevan 0 t CO2ekv. Myös ylijäämälämmön CO2-päästöjen oletetaan olevan 0 t CO2ekv.
Ajoneuvojemme päästöihin pyrimme vaikuttamaan ensisijaisesti vähentämällä ajoja ajoreittien paremmalla suunnittelulla ja töiden ennakoinnilla. Olemme siirtymässä asteittain uusiutuvaan dieseliin tulevien vuosien aikana, ja tämä vaikuttaa merkittävästi kalustomme aiheuttamiin päästöihin sillä suuri osa kalustostamme kulkee dieselillä. Tulemme selvittämään jatkossa myös kalustomme sähköistämisen mahdollisuuksia. Osa kalustostamme kulkee jo nyt biokaasulla.
Sähköverkkomme päästöjä pyrimme pienentämään uuden verkoston optimoinnilla. Sähkönjakelussa tämä tarkoittaa mm. muuntajakoon-, muuntajan sijoittamisen sekä kaapelipoikkipinnan optimointia. Selvitämme myös päästöttömän häviösähkön hankkimista.
Jätevedenpuhdistamon päästöt (scope 1, 2 ja 3) laskettiin diplomityön yhteydessä. Tässä raportissa keskitytään vain scope 1 ja 2 päästöihin. Suurin osa päästöistä syntyy jäteveden viemäröinnissä ja jätevedenpuhdistamon toiminnasta. Saatujen tulosten perusteella suunnittelemme päästöjä pienentäviä toimenpiteitä.
Pyrimme vaikuttamaan energiankulutukseen positiivisesti jatkamalla viestintää energiatehokkuudesta ja lisäämällä ympäristöystävällisiä valintoja kuluttajille. Viestintä sosiaalisessa mediassa, verkkosivuillamme, tiedotteiden kautta sekä julkaisuissamme painottavat energiatehokkuuden merkitystä ja keinoja. Asiakkaamme voivat valita energian käyttöä ohjaavan hinnoittelun sähkön ostossa sekä siirtotariffin valinnassa. Asiakkaamme voivat myös seurata omaa energiankulutustaan kauttamme. Tarjoamme aktiivisesti myös energiatehokkaita ja/tai uusiutuvan energian pientuotantolaitoksia (ilmalämpöpumput ja aurinkopaneelit).
Koko konsernin kasvihuonekaasupäästöt (t CO2ekv.)
Toiminnoista aiheutuvat suorat päästöt (scope 1) ja energiantuotannosta aiheutuneet epäsuorat päästöt (scope 2) vuosina 2022-2024.
| Kaukolämpö | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 4 756 | 2 408 | 2 329 |
| Scope 2 | 586 | 389 | 447 |
| Yhteensä | 5 342 | 2 797 | 2 776 |
| Sähkönsiirto | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 0 | 0 | 0 |
| Scope 2 | 770 | 484 | 368 |
| Yhteensä | 770 | 484 | 368 |
| Vesihuolto | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 689 | 668 | 705 |
| Scope 2 | 124 | 69 | 67 |
| Yhteensä | 813 | 737 | 772 |
| Liikkuminen | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 150 | 158 | 152 |
| Scope 2 | 0 | 0 | 0 |
| Yhteensä | 150 | 158 | 152 |
| Toimitilat | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 0 | 0 | 0 |
| Scope 2 | 63 | 65 | 14 |
| Yhteensä | 63 | 65 | 14 |
| Kaikki yhteensä | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 5 595 | 3 234 | 3 186 |
| Scope 2 | 1 543 | 1 007 | 896 |
| Yhteensä | 7 138 | 4 241 | 4 082 |
Koko konsernin sähkönkulutus (MWh)
| Sähkönkulutus | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Kaukolämpö | 9 305 | 10 243 | 13 532 |
| Sähkönsiirto | 12 224 | 12 740 | 11 166 |
| Vesihuolto | 1 951 | 1 796 | 2 096 |
| Toimitilat | 857 | 885 | 433 |
| Yhteensä | 24 337 | 25 664 | 27 227 |
Sähköverkon energiansäästö
| Energiansäästö | Kaapelipoikkipinnan suurentaminen | Muuntajakoon optimointi | Muuntajan sijoittaminen | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|
| 2021 | ||||
| Energiansäästö [MWh] | 27,4 | 16,4 | 1,3 | 45,1 |
| Päästövähennys [kg CO2-ekv] | 5 874 | 3 520 | 279 | 9 673 |
| 2022 | ||||
| Energiansäästö [MWh] | 3,7 | 9,4 | 1,4 | 14,4 |
| Päästövähennys [kg CO2-ekv] | 858 | 2 203 | 325 | 3 386 |
| 2023 | ||||
| Energiansäästö [MWh] | 13,2 | 22 | 4 | 39,2 |
| Päästövähennys [kg CO2-ekv] | 6 200 | 10 348 | 1 893 | 18 442 |
| 2024 | ||||
| Energiansäästö [MWh] | 19,01 | 27,28 | 3,23 | 49,52 |
| Päästövähennys [kg CO2-ekv] | 627 | 900 | 107 | 1 634 |
| Yhteensä vuodet 2021-2024 energiansäästö [MWh] | 63,31 | 75,08 | 9,93 | 148,32 |
| Yhteensä vuodet 2021-2024 päästövähennys [kg CO2-ekv] | 13 559 | 16 971 | 2 603 | 33 135 |
Polttoaineiden kulutus kaukolämmön tuotannossa
| Polttoaineiden kulutus kaukolämmön tuotanto [MWh] | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Sähkö | 9 300 | 10 243 | 13 410 |
| Uusiutuvat energialähteet | |||
| Puuhake | 4 470 | 0 | 0 |
| Puupelletti | 5 310 | 17 850 | 17 680 |
| Biokaasu | 0 | 0 | 0 |
| Ylijäämälämpö | 20 100 | 17 340 | 15 298 |
| Yhteensä | 29 880 | 35 190 | 46 388 |
| Uusiutumattomat energialähteet | |||
| Maakaasu | 15 516 | 9 630 | 10 007 |
| Öljy | 6 470 | 1 920 | 1 310 |
| Yhteensä | 21 986 | 11 550 | 11 317 |
| Kaikki lähteet yhteensä | 61 166 | 56 983 | 57 705 |
| Muutos edelliseen vuoteen | −14,20% | −6,80% | 1,27% |
Tuotimme sähköä itse 955 MWh vuonna 2024 (2023: 946 MWh). Sähköntuotantomme on peräisin vesivoimalaitoksista.
| Tuotetun energian alkuperä | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Kaukolämmön tuotanto, laskettu polttoaineiden kulutuksesta: | |||
| Fossiiliset | 36% | 20% | 20% |
| Uusiutuvat | 49% | 62% | 57% |
| Sähkö | 15% | 18% | 23% |
| Sähköntuotanto, vesivoimalaitokset: | |||
| Uusiutuvat | 100% | 100% | 100% |
Energian ja päästöjen energiataseet sähkö ja lämpö & riskinarviointi
Sähköverkon energiatase 2024
Kaukolämmön energiatase 2024
Vesihuollon kasvihuonekaasupäästöt
Scope 1 päästöihin on laskettu mukaan suorat metaani- ja typpioksiduulipäästöt viemäriverkostosta, jätevedenkäsittelystä ja purkuvesistöstä. Suoria hiilidioksidipäästöjä ei ole laskettu mukaan, koska niiden katsotaan sisältyvän hiilen normaaliin kiertoon. Jätevedenpuhdistuksen typpioksiduulipäästöt on arvioitu laitoksella tehtyjen mittausten perusteella olevan 0,9% sisään tulevasta kokonaistypestä. Viemäriverkoston päästöihin on käytetty Vesihuki-laskurin päästökertoimia, ja muut päästökertoimet on otettu IPCC:n uusimmista määrityksistä. Jätevedenkäsittelyssä mukaan on laskettu Mäntsälän jätevedenpuhdistamolla käsitellyt jätevedet. Jäteveden viemäröinnin päästöissä mukaan on laskettu myös Viikinmäkeen johdettujen jätevesien päästöt.
Toiminnoista aiheutuvat suorat päästöt (scope 1) ja energiantuotannosta aiheutuneet epäsuorat päästöt (scope 2)
| Talousveden tuotanto ja jakelu | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 0 | 0 | 0 |
| Scope 2 | 55 | 28 | 27 |
| Yhteensä t CO2-ekv | 55 | 28 | 27 |
| Jäteveden käsittely ja viemäröinti | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 689 | 668 | 705 |
| Scope 2 | 69 | 41 | 41 |
| Yhteensä t CO2-ekv | 445 | 409 | 746 |
| Kaikki yhteensä | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Scope 1 | 689 | 668 | 705 |
| Scope 2 | 124 | 69 | 67 |
| Yhteensä t CO2-ekv | 813 | 737 | 772 |
| Suhdeluvut | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Talousvesi kg CO2ekv/m3 | 0,05 | 0,03 | 0,02 |
| Jätevesi kg CO2ekv/m3 | 0,73 | 0,65 | 0,66 |
| Yhteensä kg CO2ekv/m3 | 0,78 | 0,68 | 0,68 |
| kg CO2ekv/hlö | 52 | 51 | 54 |
Nivos tuottaa Mäntsälän alueelle puhdasta vettä ja huolehtii jätevesien hallitusta hoidosta
Vesihuoltopalvelumme ovat toimineet moitteettomasti Mäntsälän, Pukkilan ja Pornaisten toiminta-alueella. Investointeja olemme vieneet suunnitellusti eteenpäin ja ennakoivassa kunnossapidossa on edetty kunnossapito-ohjelman mukaan. Kriittisiä varaosia on varastossa ja varastoja on täydennetty.
Vedenhankinta perustuu vedenottolupiin. Lupa määrittää, kuinka paljon pohjavettä saa pumpata ja miten pohjaveden tilaa seurataan. Seuraamme säännöllisesti pohjaveden pintaa ja pohjaveden laatua. Näistä raportoidaan lupaviranomaisille.
Nivoksella huolehdimme Mäntsälässä, Pukkilassa ja Pornaisissa kussakin kahdesta vedenottamosta. Sade- ja sulamisvedet suodattautuvat soraharjujen läpi samalla puhdistuen. Maaperästä vesi pumpataan vedenottamolle käsiteltäväksi. Vesi vaatii vain vähän käsittelyä ennen sen johtamista vesijohtoverkostoon. Vesi desinfioidaan sen mikrobiologisen turvallisuuden varmistamiseksi UV-laitteella. Lisäksi veden pH-arvoa säädetään putkistojen syöpymisen estämiseksi. Vedenottamoiden lisäksi Mäntsälään vettä tulee Keski-Uudenmaan Veden ja Hyvinkään veden yhteyden kautta.
Vuonna 2024 jouduimme poikkeuksellisesti ottamaan Mäntsälän toisella vedenottamolla käyttöön veden varmuuskloorauksen. Kuivahkon kesän jälkeen alkusyksyn sateet heikensivät pohjaveden laatua ja tästä syystä varotoimenpiteenä otimme käyttöön talousveden varmuuskloorauksen loppuvuodeksi. Pukkilassa toinen vedenottamo oli poissa käytössä syksyn pohjaveden laadun heikentyessä.
Jätevesipuhdistamon ympäristölupa määrittää jäteveden puhdistusvaatimukset kokonaisfosforille, kokonais- ja ammoniumtypelle, kiintoaineelle, kemialliselle hapenkulutukselle ja biologiselle hapenkulutukselle. Ympäristölupa määrittää myös tarkkailut ja raportointivelvoitteet. Jätevedenpuhdistamolle on laadittu käyttö- ja päästötarkkailuohjelma, jonka mukaan otetaan kuukausittain kokoomanäytteet eri puhdistusvaiheista.
Jätevedenpuhdistamo ei saavuttanut ympäristölupaan kirjattua 70% poistotehoa kokonaistypen suhteen. Puhdistusteho oli 66 %. Muut luvan määrittämät puhdistusvaatimukset saavutettiin.
Vuonna 2023 päivitetyn Mäntsälän- ja Mustijoen yhteistarkkailuohjelman avulla seurataan purkuvesistön tilaa. Mäntsälän jätevedenpuhdistamon seurantapisteiden näytteenottotiheyttä on nostettu, jotta puhdistetun jäteveden vaikutuksia purkuvesistöön pystytään entistä paremmin seuraamaan.
Lingottu liete kuljetetaan Gasumille biokaasun tuotantoon. Mäntsälän jätevedenpuhdistamon puhdistustehoa ja ohituksien määrää voi seurata täällä. Viemäriverkostoamme saneerataan vuosittain vuotovesien pienentämiseksi. Vuosittain saneerataan keskimäärin myös yksi pumppaamo.
Vesiliiketoiminnassa on käytössä pitkäntähtäimen investointiohjelma vesijohto- ja jätevesiviemäriverkostojen sekä vedentuotantolaitosten ja jätevedenpuhdistamon saneerauksiin.
Investoinneilla haetaan kestäviä ratkaisuja tulevaisuuteen varmistaen korkea laatu ja toimintavarmuus.
Vesijohtoverkostojen saneerauksella taataan toimintavarma veden jakelu ja laadukas vesi asiakkaille. Saneerauksella varmistetaan, että laskuttamattoman veden määrä laskee. Laskuttamaton vesi tarkoittaa vesijohtoverkostosta maahan vuotavaa vettä.
Vedentuotannon avainluvut
| Vedentuotanto | Yksikkö | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Pumpattu talousveden määrä (Mäntsälä + Pukkila) | m3/vuosi | 1 150 613 | 1 063 259 | 999 532 | 1073504 |
| Oman tuotannon osuus | % | 95 | 95 | 93 | 94 |
| Vesimäärän osuus lähteittäin | |||||
| Pohjavesi | % | 98,6 | 98 | 97 | 99 |
| Tekopohjavesi (ostovesi) | % | 1,4 | 2 | 3 | 1 |
| Laskuttamaton veden määrä | % | 31 | 31 | 27 | 26 |
| Pohjaveden ottamoiden vesimäärät (vuosi-ka) | |||||
| Lukko (lupa vuosi-ka 700 m3/vrk) | m3/vrk | 630 | 662 | 570 | 819 |
| Kilpijärvi (lupa vuosi-ka 1000 m3/vrk) | m3/vrk | 310 | 223 | 218 | 380 |
| Ojala (lupa vuosi-ka 1200 m3/vrk) | m3/vrk | 1 093 | 1 065 | 1 036 | 1019 |
| Puntarmäki 1 (lupa vuosi-ka 1000 m3/vrk) | m3/vrk | 542 | 534 | 513 | 541 |
| Puntarmäki 2 (lupa vuosi-ka 600 m3/vrk) | m3/vrk | 277 | 273 | 264 | 251 |
| Savijoki (lupa vuosi-ka 300 m3/vrk) | m3/vrk | 141 | 165 | 131 | 135 |
Vesitase 2024
Jätevesien puhdistus ja käsittely
Puhdistettua jätevettä syntyy vuosittain noin 1,1 miljoonaa kuutiota. Tästä laskutettua on noin 60 %, loput 40 % päätyvät vuotovesinä viemäriin. Puhdistetut jätevedet johdetaan Mäntsälänjokeen. Viemäriverkostossa tapahtuvat ylivuodot jätevesipumppaamoista tai verkostorikoista menevät maastoon tai vesistöön, puhdistamolla tapahtuvat ohitukset Mäntsälänjokeen. Pääsääntöisesti puhdistamolla tapahtuvat ohitukset eivät ole koko puhdistusprosessin ohituksia, vaan ohitus on vähintään esikäsiteltyä jätevettä.
Jätevedenpuhdistamon suurten virtaamien aikaisilla ohituksilla estetään ravinnepitoisen lietteen pääsy jokeen. Ohitukset raportoidaan suoraan ympäristöministeriön ylläpitämään YLVA-ohjelmaan, kunnan ympäristöviranomaisille sekä Nivos Vesi ja Lämpö Oy:n hallitukselle. Suuret ohitukset raportoidaan myös kunnalle ja kunnan terveysviranomaiselle.
Näytteet otetaan aina yli 100 m3 ohituksissa, tai muuten viranomaisen pyynnöstä. Vesistönäytteenoton hoitavat koulutetut näytteenottajat Eurofinsiltä.
Toiminnan vuosiraporteissa seurataan vuotovesiprosentteja ja vuotojen määrää. Lukemat raportoidaan myös toimialan ja viranomaisten tilastoihin.
| Jätevedenpuhdistus | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Puhdistettu jätevesi (m³) | 1 101 463 | 1 177 883 | 1 232 465 |
| Toisaalla käsitelty jätevesi (m³) | 81 068 | 82 223 | 80 745 |
| Laskutettu jätevesi (m³) | 743 090 | 752 053 | 767 467 |
| Ohitukset verkosto (m³) | 945 | 30 | 270 |
| Ohitukset jätevedenpuhdistamo (m³) | 4139 | 404 | 236 |
| Vuotovedet viemäriin (%) | 37 | 40 | 42 |
| Vastaanotettu sako- ja umpikaivoliete (m³) | 6 781 | 6 954 | 5 962 |
| Lingottu liete (t) | 1805 | 1803 | 1710 |
Hyödynnämme vedenpuhdistuksessa syntyvän lietteen. Lingottu liete ajetaan Gasumille ja sitä käytetään biokaasun tuotantoon. Tuotamme puhdistetusta jätevedestä energiaa. Lämmöntalteenotto tapahtuu jätevedestä jätevedenpuhdistamolla. Talteenotetulla lämmöllä lämmitämme prosessitilaa ja kemikaalin laimennosvettä. Lisäksi Porvoontie 23 kiinteistössämme on aurinkopaneelit ja niistä saatu sähkö käytetään kiinteistössä.
Jätevesitase 2024
Jätteemme ovat pohjana uusille kiertotalouden ratkaisuille
Nivoksella syntyy jätettä lähinnä verkon rakentamisen ja jätevesien käsittelyn yhteydessä. Suurimmat määrät koostuvat pääosin purkujätteistä, pakkausmateriaaleista ja prosessien käsittelyn tuotoksena. Ongelmajätteistä olemme tunnistaneet vain kreosoottijätteen sekä CCA-kyllästeet, jotka toimitetaan Fortumille käsittelyyn ja polttoprosessiin. Kaikki jätteemme toimitetaan eteenpäin jätteen käsittelyyn ja kerääjät hyödyntävät ne omissa prosesseissaan.
Verkkotoiminnoissa syntyy erilaisia jätteitä saneeraustöiden yhteydessä: metallia, muovia, sekä kyllästettyä ja puhdasta puuta. Jätevesipuhdistamon osalta prosessista syntyy välpejätettä. Lingottua lietettä kertyy merkittävästi ja se toimitetaan Gasumille ja sitä käytetään biokaasun tuotantoon.
Kiinteän polttoaineen laitoksista syntyy tuhkaa, joka tutkitaan ennen jatkotoimia. Pääosa tuhkasta päätyy metsän lannoitukseen. Joskus näytteissä on liikaa raskasmetalleja, jolloin tuhka toimitetaan Fortumille jatkokäsittelyyn.
Tekninen isännöinti ja Palveluliiketoiminta valvovat jätteisiin liittyvää toimintaa. Seuraamme alan tilannetta ja toimijoiden yhteiskunnallisia toimia sekä ekologisuutta. Suurimpien kerääjien kanssa tapaamme vuosittain käydäksemme läpi alan uusimpia ja kestävää kehitystä tukevia trendejä. Digitalisaation kehityksen myötä valitsemme vähemmän jätettä synnyttäviä tapoja toimia ja parannamme raportoinnin ja seurannan tasoa.
Tähän raporttiin on kerätty perustiedot jätteidemme nykytilanteesta. Pyrimme vähentämään jätettä ja huolehtimaan siitä, että kaikki jätteemme kiertävät uudeksi raaka-aineeksi. Tulevina vuosina selvitämme, onko toimitusketjussamme merkittäviä jätteisiin liittyviä riskejä.
Jätteiden kierrätys
| Vaaralliset jätteet | 2022 (kg) | 2023 (kg) | 2024 (kg) | Hyötykäyttöön 2024 (kg) | Hävitettäväksi 2024 (kg) | Kerääjä | Kerääjän toimenpiteet |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Voiteluöljyt eli jäteöljyt | 980 | 600 | 412 | 412 | 0 | Lassila Tikanoja | Kierrätys ja uudelleenkäyttö |
| Akut ja akkunesteet | 0 | 0 | 1321 | 1321 | 0 | Vaihtuva, Fortum Waste Solutions Oy | Kierrättää |
| Kasvinsuojelu- ja torjunta-aineet | 10 | 10 | 0 | 0 | 0 | Exsane | Kierrättää |
| Paristot ja pienakut | 20 | 140 | 20 | 20 | 0 | Recser Oy | Uusiokäyttöön Akkuser Oy:lle |
| Kyllästetty puu | 4540 | 46480 | 27760 | 0 | 27760 | Kuusakoski, Demolite Oy | Murskaukseen ja käsittelyn jälkeen murskattu materiaali menee polttoon kotimaahan tai viranomaisen hyväksymälle polttolaitokselle Eurooppaan |
| Lämpölaitosten tuhka (kg) | 4000 | 11100 | 11000 | 0 | 11000 | Eri kuljetusliikeitä tarvittaessa | Tuhkasta otetaan näytteitä ja mikäli ei voida käyttää lannoitukseen lähetetään Fortumille (Fortum Recycling & Waste) käsiteltäväksi. Muutoin käytetään metsän lannoitukseen. |
| YHTEENSÄ | 9550 | 47230 | 40101 | 1341 | 38760 | ||
| Muutos % | −32% | 395% | −15% | 81% | −17% | ||
| Osuus % | 3% | 97% |
| Vaarattomat jätteet | 2022 (kg) | 2023 (kg) | 2024 (kg) | Hyötykäyttöön 2024 (kg) | Hävitettäväksi 2024 (kg) | Kerääjä | Kerääjän toimenpiteet |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Puu (pakkausmateriaalit) | 12080 | 13740 | 6594 | 6594 | 0 | Kuusakoski, Fortum Waste Solutions Oy | Huonokuntoiset energiakäyttöön, hyväkuntoiset uusiokäyttöön |
| Puu (kaapelikelat) | 28900 | 42428 | 870 | 870 | 0 | Reka | Uusiokäyttö. Huonokuntoiset romutuksen kautta energiajätteeksi |
| Muovi | 4320 | 2140 | 3240 | 3240 | 0 | Kuusakoski | Uusiokäyttö |
| Muovi | 88 | 376 | 376 | 376 | 0 | Kiertokapula | Uusiokäyttö |
| Kartonki | 6320 | 8120 | 6167 | 6167 | 0 | Lassila&Tikanoja | Kierrätys ja uudelleenkäyttö |
| Paperi | 1716 | 1716 | 1056 | 1056 | 0 | Lassila&Tikanoja | Uusiokäyttö |
| Lasi | 78 | 0 | 0 | 0 | 0 | Kiertokapula | Lasivilla ja vaahtolasi, Englantiin viedystä lasipakkauksia ruokateollisuuteen |
| Tekstiili | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | Kiertokapula | Sekajäte |
| Metalli | 44450 | 51946 | 24615 | 24615 | 0 | Kuusakoski / Fincumet | Metallit erotellaan uusiokäyttöön. Muuntajakoneet öljyineen kerääjälle. Öljy Fortumille jatkokäsittelyyn. |
| Metallien lajittelu | 602 | 14106 | 16430 | 16430 | 0 | Kuusakoski / Fincumet | Puhdas kupari ja alumiini uusiokäyttöön |
| Biojäte | 145 | 762 | 783 | 783 | 0 | Kiertokapula | Biokaasu ja maanparannustuotteet |
| Sekajäte | 13439 | 14493 | 11301 | 0 | 11301 | Kiertokapula, Remeo, L&T, Kuusakoski (rakennusjäte) | Poltettavaksi, lämmön talteenotto |
| Elektroniikka | 673 | 0 | 740 | 740 | 0 | Kuusakoski | SER-kierrätys |
| Tietosuojajäte | 1008 | 468 | 288 | 288 | 0 | Lassila&Tikanoja | Energiajäte / SER-kierrätys |
| Lämpölaitosten tuhka (kg) | 17000 | 4500 | 4100 | 4100 | 0 | Eri kuljetusliikeitä tarvittaessa | Vienti metsätalousyrittäjille metsälannoitukseen |
| Puutarhajäte | 2000 | 7000 | 2000 | 2000 | 0 | TR-Kiinteistöhuolto | Haravointijäte kompostoidaan |
| YHTEENSÄ | 132839 | 157295 | 78560 | 67259 | 11301 | ||
| Muutos % | 34% | 18% | −50% | −49% | −55% | ||
| Osuus % | 86% | 14% |
| Kaikki yhteensä | 2022 (kg) | 2023 (kg) | 2024 (kg) | Hyötykäyttöön 2024 (kg) | Hävitettäväksi 2024 (kg) |
|---|---|---|---|---|---|
| Jätteet | 142389 | 204525 | 118661 | 68600 | 50061 |
| Muutos % | 26% | 44% | −42% | −48% | −30% |
| Osuus % | 58% | 42% |
| Veden jätteet | 2022 (kg) | 2023 (kg) | 2024 (kg) | Hyötykäyttöön 2024 (kg) | Hävitettäväksi 2024 (kg) | Kerääjä | Kerääjän toimenpiteet |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jätevesien käsittelymäärä (m3) | 1101463 | 1 177 823 | 1 232 465 | Johdetaan Mäntsälänjokeen | |||
| Hiekka (kg) | 9300 | 1000 | 2000 | 2000 | Mäntsälän kunta | ||
| Pesty seulajäte (välpejäte) (kg) | 17000 | 17000 | 17000 | 17000 | 0 | Kiertokapula | Hyötykäyttö (jätevoimala) |
| Lingottu orgaaninen jäte (liete) (kg) | 1804900 | 1802000 | 1 710 000 | 1 710 000 | 0 | Gasum Oy | Biokaasun tuotantoon |
| YHTEENSÄ | 1831200 | 1820000 | 1729000 | 1727000 | 2000 | ||
| Muutos % | −1% | ||||||
| Osuus % | 99% | 1% |
Sähköverkon materiaalivirrat
Turvallinen elämä
Työntekijöidemme turvallisuus kaiken keskiössä
Työturvallisuudesta huolehtiminen on meillä Nivoksella ykkösprioriteetteja. Turvallisuuskäytäntömme rakentuvat seuraavasti:
- Riskien arviointi
- Turvallisuusohjeistus
- Työsuojelutoiminta ja turvallisuusseuranta
- Koulutus ja viestintä
Riskiarvioinnit
Nivoksella olemme tehneet riskiarvioinnit kaikista työprosesseista. Arvioinnissa on käytetty Työturvallisuuskeskuksen viisiportaista mallia, jonka perusteella riskit on jaettu kolmeen tasoon riskien suuruuden perusteella. Varsinaisena työkaluna arvioinnissa on käytetty HeadPower-järjestelmän mallia.
Arviointien pohjalta on sovittu korjaustoimenpiteistä. Tiimit vastaavat itse arvioinneista ja korjaustoimenpiteistä, koska niillä on paras osaaminen käytännön toimenpiteistä. Toteutumista seuraa HR yhdessä Nivoksen työsuojelutoimikunnan kanssa. Riskiarviointeja päivitetään säännöllisin väliajoin. Riskien arviointeja täydentävät myös työterveyshuollon tekemät työpaikkaselvitykset.
Turvallisuusohjeistus
Noudatamme viranomaismääräyksiä sekä valmistajien turvallisuusohjeita, jotta työnteko olisi mahdollisimman turvallista. Tiimit ylläpitävät tarvittavaa turvallisuusohjeistusta. Esihenkilöt vastaavat siitä, että ohjeistus on relevanttia ja saatavilla. Nivoksella yhteisissä pelisäännöissämme on erikseen korostettu turvallisen työtavan merkitystä. Jokaisella on oikeus keskeyttää työt havaitessaan turvallisuuspuutteita. Työsuojelutoimikunta arvioi turvallisuusohjeistuksen riittävyyttä. Ohjeistukset löytyvät pääosin sähköisessä muodossa. Eri kohteissa ylläpidetään myös turvallisuuskansioita sekä huoneentauluja.
Urakoitsijoiden kanssa toimittaessa urakoitsijoille toimitetaan urakan alussa tarvittavat turvallisuusasiakirjat ja -ohjeet. Urakoitsijat kuittaavat sähköisesti HeadPower-järjestelmässä, että ovat tutustuneet ohjeisiin ja noudattavat niitä.
Työsuojelutoiminta ja turvallisuusseuranta
Meillä Nivoksella toimii työsuojelutoimikunta, jossa on yhdeksän jäsentä. Toimikunta koostuu työsuojelupäälliköstä sekä eri työntekijäryhmien nimeämistä työsuojeluvaltuutetuista ja heidän varavaltuutetuistaan. Toimikunta kokoontuu säännöllisesti neljä kertaa vuodessa ja käsittelee laajasti kaikkia työturvallisuuteen liittyviä asioita, käy läpi turvallisuuspoikkeamailmoitukset, tapaturmailmoitukset sekä turvallisuusaloitteet.
Käytössämme sähköinen turvallisuuspoikkeamailmoitusjärjestelmä, jonka avulla kuka tahansa työntekijä voi ilmoittaa havaitsemastaan turvallisuuspoikkeamasta, riskistä tai läheltä piti –tilanteesta. Kaikki ilmoitukset rekisteröidään ja sovitaan menettelystä turmien estämiseksi jatkossa. Kannustamme henkilöstöämme tekemään ilmoituksia pienistäkin asioista, jotta niihin reagoidaan ajoissa. Varsinaiset työtapaturmat raportoidaan erillisen ohjeen mukaisesti, ja niistä ilmoitetaan välittömästi vakuutusyhtiöön. HR toimii asiantuntijana työtapaturmien raportointimenettelyssä.
Koulutus ja viestintä
Toimialoillamme vaaditaan useita erilaisia turvallisuuspätevyyksiä eli turvallisuuskortteja, jotka saa käytyään määrätyn turvallisuuskoulutuksen. Näitä ovat:
- Työturvallisuuskortti
- Sähkötyöturvallisuuskortti
- Tieturva
- Vesityökortti
- Tulityökortti
- Ensiapukortti
Nämä pätevyydet tulee uusia säännöllisin väliajoin. Pääsääntöisesti asennustöitä ei voi tehdä, jos pätevyys on vanhentunut. Esihenkilöiden tehtävänä on huolehtia työntekijöiden pätevyyksien ajantasaisuudesta. Pätevyyksiä ylläpidetään HR-järjestelmässä.
HR ja esihenkilöt vastaavat siitä, että turvallisuuteen liittyvät säännöt ja määräykset ovat kaikkien saatavilla sekä järjestävät tarvittavat koulutukset. Lain mukaan esihenkilöt ovat vastuussa turvallisuuskäytäntöjen noudattamisesta.
| Työtapaturmat ja ammattitaudit | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Työtapaturmat, poissaolon vaativat | 3 kpl | 1 kpl | 0 kpl |
| Työtapaturmat, muut | 2 kpl | 4 kpl | 2 kpl |
| Ammattitaudit | 0 kpl | 0 kpl | 0 kpl |
Työntekijöidemme hyvinvointi näkyy asiakkaillemme korkealaatuisina tuotteina ja palveluina
Työterveys
Työterveyttä ja työhyvinvointia seurataan meillä Nivoksella systemaattisesti. Työterveyshuollossa kumppaninamme on Terveystalo, jossa on nimetty työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri sekä työfysioterapeutti. Työsuhteen alussa jokainen työntekijä käy työhöntulotarkastuksessa. Lisäksi asentajilla on määräaikaistarkastukset kolmen vuoden välein, jotta henkilö voidaan todeta soveliaaksi fyysiseen työhön. Työterveyshuolto tekee myös ikäkausitarkastukset nuorille työntekijöille kymmenen vuoden välein ja viiden vuoden välein yli 35-vuotiaille työntekijöille. Samoin työterveyshuolto tekee säännöllisesti työpaikka- ja työmaakatselmuksia ja arvioi kohteiden turvallisuutta ja ergonomiaa sekä antaa ohjeita ja suosituksia.
Henkilöstöhallintomme laatii vuosittain työterveyden toimintasuunnitelman yhdessä Terveystalon kanssa. Suunnitelman toteutumista seurataan kahdesti vuodessa pidettävissä yhteistyöpalavereissa.
Työterveyspalveluihin kuuluvat myös erikoislääkärin palvelut, influenssarokotteet sekä työpsykologi ja fysioterapia lääkärin lähetteellä.
Työkykyä ylläpitävät prosessit
Meillä Nivoksella on käytössä varhaisen tuen malli, korvaavan työn malli sekä päihdeohjelma henkilöstön työkyvyn tukemiseksi.
Työterveys kerää raportteja tunnistaakseen mahdollisen työkykyriskin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tällaisia signaaleja voi nousta esiin terveyskyselyn pohjalta, työkykyyn vaikuttavasta sairausdiagnoosista tai sairauspoissaolopäivien määrästä.
Varhaisen tuen malli käynnistyy, kun sairauspoissaolot ylittävät tietyn määrän tai kun on muuten aihetta työkyvyn arviointiin. Prosessi lähtee liikkeelle esihenkilön aloitteesta varhaisen tuen keskustelulla, jossa esihenkilö ilmaisee huolensa työntekijän työkunnosta. Tarvittaessa työterveyshuolto otetaan keskusteluun mukaan, ja työntekijälle laaditaan suunnitelma työkunnon varmistamiseksi. Päihdeohjelma noudattaa samoja periaatteita kuin varhaisen tuen malli.
Korvaavan työn mallia noudatetaan tilanteissa, joissa sairaus tai tapaturma estää työntekijää toimimasta normaaleissa työtehtävissään. Työntekijän kanssa voidaan tällöin sopia, että hän tekee jotain korvaavaa työtä, jota hänen on mahdollista tehdä terveydentilastaan huolimatta. Korvaava työ on aina työntekijälle vapaaehtoista, ja se ei saa häiritä henkilön toipumista.
Työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin varmistaminen ja edistäminen ovat Nivoksella toimintamme ja työkulttuurimme keskiössä. Työhyvinvoinnin keskeisiä elementtejä ovat kokemukset oman työn merkityksellisyydestä, oman työn hallinnasta, hyvästä johtamisesta sekä hyvistä työolosuhteista.
Pyrimme edistämään näitä osa-alueita jatkuvasti kouluttamalla niin henkilöstöä kuin esihenkilöitä.
Esihenkilöt käyvät työntekijöiden kanssa säännöllisesti ajankohtaiset-keskusteluja, joissa seurataan työntekijän työhyvinvointia. Hybridityön tultua yleiseksi työntekotavaksi ovat nämä keskustelut osoittautuneet erittäin tärkeiksi. Lisäksi tuemme eri tavoin henkilöstömme fyysistä ja henkistä hyvinvointia liikuntaharrastustoiminnan sekä virikekortin avulla. Lisäksi meillä on työsuhdepolkupyöräetu, jonka avulla kannustetaan työntekijöitä liikkumaan enemmän.
Työhyvinvointi ja sen edistäminen ovat toimintamallimme ytimessä.
Olemme vuonna 2023 ottaneet uuden kumppanin kartoittamaan henkilöstön tyytyväisyyttä. Kysely on nimeltään Siqni-henkilöstökysely. Siqni-kyselyssä kartoitetaan työntekijälle merkityksellisimpiä asioita. Kyselyllä mittaamme työntekijäkokemusta, jotta voimme kehittää työntekijäymmärrystä. Kysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa; varsinainen kysely toteutetaan keväällä ja syksyllä Siqni Trend-kysely, jolla seurataan kehitystä laadittujen toimenpiteiden osalta. Kyselyllä mitataan myös henkilöstön tyytyväisyyttä suositteluindeksin kautta = eNPS mittari.
Laadimme vuosittaiset tilastot työhyvinvointimittareista, joita ovat sairauspoissaolojen määrä, henkilöstön vaihtuvuus, työhyvinvointitoimenpiteiden kustannukset, työterveyshuollon kustannukset, käynnistettyjen työkykyä ylläpitävien prosessien määrä ym.
Asiakasturvallisuus on olennainen osa laadukasta palvelua
Vesi
Vedentuotannon riskit on arvioitu WSP (water safety plan)-riskiarvioinnilla yhteistyössä valvontaviranomaisten kanssa. Riskiarvioinnissa määritimme koko vedentuotantoketjun riskit raakavesilähteeltä aina kiinteistölle saakka. WSP-arvioinnin avulla olemme tunnistaneet vedenlaatuun mahdollisesti vaikuttavat tekniset ja toiminnalliset riskit, joiden varalle olemme laatineet toimenpiteet. Seuraamme säännöllisesti toimenpiteiden toteutumista. WSP riskiarviointia tarkastetaan vuosittain.
Jakamamme talousveden laatu täyttää Sosiaali- ja terveysministeriön asetuksen laatuvaatimukset ja -tavoitteet. Seuraamme veden laatua säännöllisesti pohjavedestä, vedenottamolta ja verkostosta eri kulutuspisteistä. Viranomaisvalvonnan tuloksista teemme neljännesvuosiyhteenvedot sekä vuosiyhteenvetotaulukot, jotka löytyvät täältä.
WSP:n lisäksi toteutamme jatkossa jätevesipuolen SSP (Sanitation safety plan)-riskiarviointia, jolla arvioidaan riskit ympäristön pilaantumisesta jätevesillä. Riskiarvioinnit liittyvät keskeisesti varautumissuunnitteluun. SSP-riskiarviointi tullaan tekemään vuosien 2024–2025 aikana. SSP:n avulla pystymme entistä monipuolisempaan varautumiseen ja riskienhallintaan.
Energia
Energiaratkaisujen asiakasturvallisuus on varmistettu aurinkovoimaloiden, lämpöpumppuratkaisujen ja latausratkaisujen osalta seuraavasti:
- Toimitamme asiakkaillemme laitteiden valmistajien manuaalit eli käyttöohjeet, joissa on turvallisuusohjeet loppukäyttäjälle.
- Asennustyössä huomioidaan asiakkaan käyttöturvallisuus.
- Sähköturvallisuuden osalta tehdään tarvittavat sähköturvallisuuteen liittyvät mittaukset käyttöönoton yhteydessä ja tämä tieto kirjataan tarkastuspöytäkirjaan tai käyttöönottolomakkeeseen.
- Lisäksi asentamisen aikana huomioidaan työmaan turvallisuuteen liittyvät asiat, kuten alueiden rajaaminen.
Sähköverkko ja rakentaminen
Sähköverkon käyttöön ja rakentamiseen liittyy myös asiakasturvallisuusnäkökulmia. Jakeluverkot kulkevat maastossa ympäri maakuntia ja sähköverkon kuntoa valvotaan säännöllisillä tarkastuksilla sekä huolloilla. Mahdolliset viat korjataan nopeasti ja seuraamme sähköverkon tilaa ja vikoja aktiivisesti eri järjestelmien avulla. Sähköverkon rakentamisen osalta sähköverkkoa rakennetaan standardien mukaisesti, jolloin se on lähtökohtaisesti turvallinen niin ammattitaitoisille käyttäjille kuin asiakkaille. Samat varmistukset pätevät myös muihin verkkoihimme.
Arviointikohteitamme ovat:
- Säävarman sähköverkon määrä
- Toimitusvarmuus
- Vikojen määrä
- Automaation taso/määrä
Uusimme sähköverkkoamme säävarmaksi maakaapeloimalla tarkkaan valittuja kohteita. Maakaapeloimme vuosittain noin 20 km keskijännitejohtoja ja 10 km pienjännitejohtoja. Maakaapelointi parantaa merkittävästi johtojen käyttövarmuutta ja vähentää asiakkaiden kokemia häiriöitä. Nivoksella olemme lisäksi varautuneet valmiussuunnitelmilla verkon mahdollisiin suurhäiriöihin sekä eri liiketoimintojen kunnossapitoon ja investointeihin.
Asiakkaidemme yksityisyydensuoja on Nivoksella varmistettu lakisääteisesti
Nivos-konsernissa on nimetty tietosuojavastaava, jonka vastuulla on kehittää, valvoa ja raportoida tietosuojaan liittyviä kysymyksiä. Olemme julkaisseet tietosuojapolitiikan ja -ohjeistuksen, jonka mukaan henkilöstömme toimii. Kaikille henkilörekistereille on nimetyt vastuuhenkilöt.
Mahdollisen tietovuodon varalta meillä Nivoksella on olemassa prosessi sen tutkimiseen ja käsittelyyn. Noudatamme 72 tunnin aikarajaa ilmoitusmenettelyn suhteen. Käsittelyprosessissa arvioidaan jokaisella kerralla erikseen, onko syntynyt tarvetta tapauksen raportoinnista viranomaisille ja/tai asianosaisille. Tietosuojavastaava on vastuussa selvittelyprosessista, ja hän pitää myös kirjaa tapauksista. Tapaukset käsitellään myös työsuojelutoimikunnassa ja arvioidaan toimenpiteet vastaavien tapausten ennaltaehkäisemiseksi.
Jokainen nivoslainen suorittaa verkkokursseja tietosuoja- ja tietoturva-asioista. Henkilöstöhallinto valvoo kurssien suorittamista. Verkkokursseja uusitaan vuosittain.
Nivos-konsernissa meillä on käytössä tietosuojapolitiikka ja -ohjeistus, jonka mukaan henkilöstömme toimii.
Asiakkaan yksityisyydensuoja hallitaan operatiivisella tasolla Nivoksella asiakaspalvelussamme. Hallinnollisella tasolla toimii tietoturvan johtoryhmä, joka ohjaa ja valvoo, että Nivos ja Nivoksen toimittajat noudattavat kulloinkin voimassa olevaa lainsäädäntöä ja yrityksen ohjeistusta. Asiakkaan yksityisyydensuojaamiseen on laadittu myös tietosuojaselosteita, joissa kerrotaan tarkemmin yksityisyydensuojan toteutuksesta Nivoksella ja Nivoksen toimittajilla.
Terve liiketoiminta
Nivoksella liikevaihtomme koostuu veden, energian ja siirtopalveluiden myynnistä sekä liittymämaksuista. Kustannukset ovat näihin liittyviä suoria aine- ja tarvikemaksuja. Lisäksi olemme panostaneet paljon alueen infraverkkoihin, jolloin investointien poistot ovat tuloksessa suuri kustannuserä.
Liikevoitto vuonna 2024 oli positiivinen 3,5 miljoonaa euroa. Liikevoitto ylitti budjetoidun 816 tuhatta euroa erityisesti sähköverkkoliittymien hyvin kehittyneen myynnin vuoksi. Myös sähkön ja veden hinnankorotukset vaikuttivat positiivisesti liikevaihdon kehittymiseen. Inflaation taittuminen rajoitti kustannusten nousua. Kokonaisinvestoinnit olivat 5,3 miljoonaa euroa ja poistot jäivät edellistä vuotta alemmalle tasolle. Korkotason noustua rahoituskustannukset kasvoivat edellisestä vuodesta 639 tuhatta euroa. Rahoituskustannusten nousuun reagoitiin korkosuojaustoimilla. Nivoksen talouden kehitys kääntyi positiiviseen suuntaan ja vuoden 2024 tulos verojen jälkeen oli 565 tuhatta euroa voitollinen.
Nivos tulouttaa vuodelta 2024 omistajakunnalle merkittävän summan pääomalainan korkoa. Tällä tuloutuksella on ollut merkitystä kunnan talouden tasapainossa. Vuosina 2022 ja 2023 Nivoksen talouden tukitoimena omistajakunta ei edellyttänyt pääomalainan koron maksua. Nivoksella tuotamme omistajakunnalle lisäarvoa ylläpitämällä ja kehittämällä alueellista elinvoimaisuutta. Nivos on seudullisesti merkittävä työllistäjä, sillä oman henkilöstömme lisäksi käytämme paljon paikallisia kumppaneita erilaisissa tehtävissä.
Lähivuosina taloutemme painopiste tulee olemaan kannattavuuden lisäämisen ohella velkaantumisen ja rahoitusriskien pienentämisessä sekä positiivisen tuloskehityksen varmistamisessa. Pyrimme liiketoimintojen tuloksellisuutta parantamalla kohentamaan investointien tulorahoitusta ja kohentamaan voitonjakokelpoisuutta.
Taloudellinen kestävyys on tasapainoista kasvua, joka mahdollistaa sosiaalisen kestävyyden ja helpottaa tulevaisuuden haasteiden kohtaamisen, kuten erilaisten poikkeusolojen aiheuttamat tilanteet. Taloudellisen kestävyyden kohentamista viedään eteenpäin yhdessä vihreän siirtymän ja fossiilittomien ratkaisujen kanssa. Taloudellista kestävyyttä seurataan kuukausittain liiketoimintavetäjien toimesta. Tavoitteenamme on taloudellisen kestävyyden osalta tilikauden tuloksen parantaminen ja omavaraisuusasteen nostaminen.
29,8 M€
Liikevaihto
565000 €
Tulos
5,3 M€
Investoinnit
Investoimme alueen infrastruktuuriin: vesihuollon investointeja 2024
Vesijohto- ja viemärisaneeraukset
Saneerauksilla taataan toimitusvarmuus ja laadukas talousvesi asiakkaille sekä resurssitehokas jätevedenjohtaminen, puhdistus ja palautus luontoon. Isoimmat saneerauskohteet olivat Mäntsälässä Vanhan Porvoontien ja Kaakkumäenraitin vesihuollon saneeraukset ja Pukkilassa Koivulinnantien vesihuollon saneeraus. Vanhalla Porvoontiellä yli 50 vuotta vanhat valurautainen vesijohto ja betoniviemäri saneerattiin uusiksi muoviputkiksi. Kaakkumäenraitilla uusittiin joenalitusputket, jotta viemärivesiä ei pääse vuotamaan luontoon. Kaakkumäenraitin urakan yhteydessä uusittiin myös vesijohdon sulkuventtiilejä ja paloposti. Uusilla sulkuventtiileillä pystymme hallitsemaan verkoston toimintaa paremmin, ja uusi paloposti turvaa pelastuslaitoksen vedensaannin paremmin kuin vanha maanalainen paloposti. Pukkilassa Koivulinnantien vesihuollon saneerauksessa uusittiin vanha huonokuntoinen viemäriverkosto ja samassa yhteydessä saneerattiin myös vesijohto.
Lisäksi saneerasimme muutamia vesijohdon runkoventtiileitä. Hyvin toimivilla venttiileillä varmistamme toimitusvarmuutta ja saamme häiriöt rajattua pienemmälle alueelle.
Uutta vesijohtoverkostoa rakensimme yhteensä 250 m ja viemäreitä 260 m. Uudisrakentamista tehtiin Pukkilassa Torpin yritysalueella.
Uusia vesi- ja viemäriliittymiä solmittiin solmittiin edellisvuotta vähemmän
Vuosi 2024 oli liittymien suhteen hieman edellistä vuotta hiljaisempi. Mäntsälään uusia vesi- ja viemäriliittymäsopimuksia allekirjoitettiin 23 kpl ja Pukkilaan 2 kpl. Olemme Nivoksella hoitaneet myös Pornaisten kunnan liittymissopimukset kunnan puolesta ja viime vuonna Pornaisiin tuli 2 uutta liittymäsopimusta.
Vesihuollon häiriötiedottaminen
Vuonna 2024 otimme käyttöön Blue Idea Finland Oy:n häiriöviestintäpalvelun, jonka avulla viestimme asiakkaillemme vesikatkoista ja vesihuoltoverkoston kunnossapitotöistä.
Pidämme huolta ihmisistä
Olemme merkittävä työllistäjä Mäntsälän alueella. Voimme vaikuttaa henkilöstön ja sitä kautta yhteiskunnan edistämiseen kouluttamalla työntekijöitämme mm. uusimpien innovaatioiden hyödyntämiseksi sekä huolehtimalla monimuotoisuudesta ja syrjinnän ehkäisystä. Henkilöstöhallintomme vastaa yhdessä esihenkilöiden kanssa koulutusten suunnittelusta ja työntekijöiden henkilökohtaisesta kehityksestä työssään. Parannustarpeet saamme esiin työtyytyväisyyskyselyissä sekä avoimella palautekanavalla.
Nivoksella on 63 vakituista ja 5 määräaikaista työntekijää. Vanhempainvapailla oli vuonna 2024 neljä työntekijää. Kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työterveydenhuoltoon, kehityskeskusteluihin sekä toimenkuvan mukaiseen palkkatasoon.
Palkattomia työsuhteita ei ole. Teemme yhteistyötä oppilaitosten kanssa ja tarjoamme työharjoittelujaksoja alan opiskelijoille, jolloin opiskelijat eivät ole työsuhteessa yritykseen. Viime vuonna meillä Nivoksella on ollut viisi palkatonta toisen asteen opiskelijaa työharjoittelussa verkostoasennuspuolella.
Tietoja palkansaajista ja työntekijöistä
Jatkossa ilmoitamme nämä luvut kappalemäärinä ei henkilötyövuosina. Tästä johtuen luvut poikkeavat aikaisempien vuosien vastuullisuusraportin luvuista.
| Henkilöstön sukupuolijakauma | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet | 59 | 47 | 47 |
| Naiset | 20 | 20 | 21 |
| Yhteensä | 81 | 67 | 68 |
| Henkilöstö ikäryhmittäin | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 18-30 | 16 | 10 | 10 |
| 31-40 | 14 | 13 | 16 |
| 41-60 | 44 | 37 | 33 |
| 61-67 | 5 | 7 | 9 |
| Yhteensä | 79 | 67 | 68 |
| Määräaikaiset / vakituiset | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Määräaikaisia | 15 | 7 | 5 |
| Vakituisia | 64 | 60 | 63 |
| Yhteensä | 79 | 67 | 68 |
| Uudet työntekijät ikäryhmittäin | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet 18-30 | 2 | 0 | 2 |
| Miehet 31-40 | 0 | 0 | 1 |
| Miehet 41-60 | 1 | 0 | 0 |
| Naiset 18-30 | 1 | 0 | 1 |
| Naiset 31-40 | 1 | 0 | 1 |
| Naiset 41-60 | 0 | 2 | 2 |
| Yhteensä | 5 | 2 | 7 |
| Kesätyöntekijoitä (määräajan) ikäryhmittäin | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet 18-30 | 3 | 2 | 4 |
| Miehet 31-40 | 0 | 0 | 1 |
| Naiset 18-30 | 1 | 2 | 0 |
| Naiset 31-40 | 1 | 1 | 1 |
| Yhteensä | 5 | 5 | 6 |
| Poislähteneet ikäryhmittäin | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet 18-30 | 4 | 1 | 2 |
| Miehet 31-40 | 4 | 0 | 1 |
| Miehet 41-60 | 4 | 2 | 0 |
| Naiset 18-30 | 0 | 0 | 0 |
| Naiset 31-40 | 0 | 1 | 0 |
| Naiset 41-60 | 3 | 1 | 0 |
| Naiset 61-67 | 0 | 1 | 0 |
| Yhteensä | 15 | 6 | 3 |
| Vanhempainvapaalla | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet | 2 | 4 | 3 |
| Naiset | 0 | 0 | 1 |
| Yhteensä | 2 | 4 | 4 |
| Johtoryhmän sukupuolijakauma | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet | 5 | 5 | 5 |
| Naiset | 1 | 2 | 2 |
| Esihenkilöt (sis. johtoryhmä) sukupuolijakauma | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Miehet | 12 | 12 | 14 |
| Naiset | 4 | 4 | 4 |
Henkilöstön koulutus motivoi ja parantaa palveluamme
Kouluttaminen ja osaamisen kehittäminen ovat strategiamme kulmakiviä. Uskomme elinikäiseen oppimiseen ja kannustamme koko henkilöstöämme jatkuvaan osaamisen kehittämiseen. Siten varmistamme korkean osaamisen tason Nivoksella.
Henkilöstön kehittäminen pohjautuu kehityskeskusteluihin, jotka käydään kahdesti vuodessa. Kehityskeskustelussa käydään läpi henkilön osaaminen ja omat tavoitteet sekä Nivoksen strategia ja tavoitteet. Keskusteluiden pohjalta laaditaan kehityssuunnitelma, johon voi sisältyä koulutuksia, työssä oppimista ja muita erilaisia kehitystoimenpiteitä
Teemme myös koko henkilöstölle osaamiskartoitukset, joiden avulla saamme kokonaiskuvan osaamisen tasosta sekä hallitsemme samalla osaamisriskiä.
Joka vuodelle tehdään yksilöllisten kehityssuunnitelmien pohjalta koko konsernin koulutussuunnitelma, jossa kuvataan kattavasti Nivoksen koulutustarpeet kulloisellekin vuodelle. Budjetoimme koulutukseen merkittävän summan rahaa vuosittain investointina tulevaisuuteen.
Teemme yhteistyötä useiden oppilaitosten kanssa. Otamme Nivokselle harjoittelijoita eri kouluista, ja samalla tarjoamme täydennyskoulutusmahdollisuuksia työntekijöillemme. Meillä on säännöllisesti insinööriharjoittelijoita sekä diplomityöntekijöitä. Lisäksi hyödynnämme oppisopimus- ja koulutussopimusjärjestelyjä. Nivoksella on Keudan kanssa strateginen kumppanuussopimus, jonka ansiosta pystymme kouluttamaan osaajia meille sekä räätälöidyin täsmäkoulutuksin että yleisten tutkintojen puitteissa. Suunnittelemme yhdessä opintokokonaisuuksia, jotka parhaiten palvelevat tarpeitamme. Vuoden 2024 aikana Nivoksella oli koulutussopimusjärjestelyn kautta viisi asentajaharjoittelijaa Keudalta eripituisilla jaksoilla.
Vuonna 2024 nivoslaiset ovat kehittäneet ammattitaitoaan myös työn ohella. Vuonna 2024 meillä suoritettiin työn ohella diplomi-insinöörin ja energia- ja ympäristötekniikan insinöörin tutkinnot sekä lisäksi muun muassa ympäristöalan ammattitutkintoja sekä lähiesihenkilötyön ammattitutkintoja.
Nivoksella olemme laatineet eettisen ohjeistuksen, joka löytyy intrasta. Uudet työntekijät saavat ohjeistuksen työsuhteen alussa. Ohjeistuksessa on käyty läpi oikeat toimintatavat ja korruptiota ehkäisevät periaatteet ja toimenpiteet. Jokainen on velvollinen noudattamaan ohjeistusta sekä raportoimaan havaitsemistaan väärinkäytöksistä. Henkilöstöhallinto vastaa raportoitujen tapausten tutkinnasta. Vuonna 2021 otimme käyttöön anonyymin raportointijärjestelmän First Whistle, joka on rakennettu vastaamaan EU:n Whistleblowing-direktiivin määräyksiä. Vuoden 2024 aikana ei tullut yhtään ilmoitusta havaitusta väärinkäytöksestä.
Huolenaiheet käsitellään työryhmässä, johon kuuluu toimitusjohtaja ja kaksi jäsentä. Työryhmä päättää korjaavat toimenpiteet ja vie ne tarvittaessa hallituksen käsiteltäviksi.
Syrjimättömyys on olennainen osa hyvinvoivaa organisaatiota
Nivoksella olemme laatineet yhdenvertaisuussuunnitelman, joka kuvaa ne periaatteet ja toimenpiteet, joilla haluamme varmistaa yhdenvertaisuuden toteutumisen. Sovellamme rekrytoinneissa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoperiaatteita. Valitsemme hakuprosessissa jatkohaastatteluun kaiken ikäisiä emmekä kiinnitä huomiota etniseen taustaan tai sukupuoleen tehtävää täytettäessä.
Olemme julistautuneet syrjimisvapaaksi alueeksi. Syrjintää ei hyväksytä missään muodossa talon sisällä eikä myöskään sidosryhmiemme tai asiakkaidemme suuntaan. Nivoksella meillä on olemassa sovitut prosessit mahdollisten syrjimättömyysperiaatteiden rikkomustapausten käsittelemiseksi. Vuonna 2024 ei esiintynyt yhtään syrjintätapausta.
Sovellamme rekrytoinneissa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoperiaatteita. Valitsemme hakuprosessissa jatkohaastatteluun kaiken ikäisiä emmekä kiinnitä huomiota etniseen taustaan tai sukupuoleen tehtävää täytettäessä. Olemme syrjintävapaa työpaikka.
| Koulutettujen henkilöiden määrä | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Henkilöstö yhteensä | 75 | 67 | 68 |
| Naiset | 19 | 20 | 21 |
| Miehet | 56 | 47 | 47 |
| Osallistui koulutuksiin | 55 | 58 | 66 |
| Naiset | 11 | 14 | 20 |
| Miehet | 44 | 44 | 46 |
| Kokonaistuntimäärä | 2 356 | 2 218 | 3 077 |
| Naiset | 368 | 344 | 1 019 |
| Miehet | 1 988 | 1 874 | 2 058 |