Kun yksi kouluttautuu, muutkin oppivat
Vesihuoltoasentajamme Miska Salosen ympäristöalan erikoisammattitutkinto johti muun muassa toimintatapojemme selkeyttämiseen jätevedenkäsittelyssä. Opiskelijan lisäksi kouluttautuminen hyödyttää koko työyhteisöämme.
Vesihuoltoasentajamme Miska Salonen (kuvassa keskellä) halusi syventää osaamistaan entisestään ja hakeutui opiskelemaan Suomen ympäristöopisto SYKLIn ympäristöalan erikoisammattitutkintoa. Opinnoissa keskityttiin erityisesti jätevedenkäsittelyn kehittämiseen.
”Tein opintoihin liittyen meille selkeät perehdytysmateriaalit ja työohjeet. Asiakkaillemme tämä tarkoittaa palvelun parantumista, kun yhtenäiset toimintatavat tehostavat vikatilanteiden selvittämistä”, Miska toteaa.
Erityisen tyytyväinen Miska on koulutuksessa syntyneisiin keskusteluihin ja verkostoon, joka tuo edelleen näkökulmia ammatillisiin pulmiin.
Pitkä ura on jatkuvaa oppimista
Miskan nykyinen tutkinto on vain pitkän kehityskulun kruunu, sillä hän on aina ollut aktiivinen oppimaan. Hänen osaamisensa ulottuukin vesi- ja viemäriverkoston mekaaniseen ja sähköiseen ylläpitoon, korjauksiin ja uudisrakentamiseen sekä tarvittaessa kaukolämpöpuolen tuurauksiin.
Kun Miska vuonna 2019 aloitti meillä Nivoksella vesihuoltoasentajana, hän oli jo LVI- ja kaukolämpöasentaja, mutta halusi oppia lisää.
”Suoritin muun muassa sähköasentajan tutkinnon työn ohessa vuonna 2021. Saan vikakorjaukset kerralla kuntoon, koska minun ei tarvitse odottaa sähköasentajaa”, Miska kertoo.
Työnantajan tuki mahdollisti onnistumisen
Työnantajan ja perheen tuki on ollut ratkaisevassa roolissa Miskan opinnoissa. Miska sai suorittaa työajalla kaikki opinnot, jotka olivat kytköksissä Nivoksen toimintaan.
”Työnantaja myös vinkkaa sopivista koulutuksista. Kehittyminen tekee työstä mielekästä ja hyödyttää koko työyhteisöä – sekä tietysti asiakkaitamme. Tulevaisuudessa voisin harkita esihenkilökoulutusta, jolloin voisin tarvittaessa tuurata uusissa tehtävissä”, Miska pohtii jo seuraavaa askelta.
Kouluttautunut henkilöstö – tyytyväinen asiakas
Koulutamme jatkuvasti henkilöstöämme koulutussuunnitelmiemme mukaan. Käymme kehityskeskusteluita ja teemme osaamiskartoituksia, jotta saamme selville henkilöstömme koulutustarpeet ja -toiveet. Vuosittain nivoslaisille kertyy jopa 300–400 koulutuspäivää!
Eikä siinä vielä kaikki, vaan osaavasta ja eteenpäin pyrkivästä henkilöstöstämme osa hakeutuu myös omaehtoisiin koulutuksiin hankkiakseen vaikkapa yliopistotutkinnon. HR-asiantuntijamme Jaana Leinon mukaan kouluttautumiseen onkin monia tapoja ja mahdollisuuksia, ja lopulta asiakas aina hyötyy osaavista ammattilaisistamme.
”Esimerkiksi asentajamme päivittävät erilaisia pätevyyksiä säännöllisesti, ja osa työntekijöistämme suorittaa työajalla ammatti- tai erikoisammattitutkintoa. Tänäkin vuonna seitsemän työntekijäämme suorittaa oppisopimuksella lähiesihenkilöiksi tai ammattitutkintoon johtavaa koulutusta. Omaehtoista yliopisto-opiskelua varten voi saada opintovapaata tai työaikajoustoja”, Jaana tietää.
Kouluttautuminen hyödyttää koko työyhteisöämme: ammattitaidon kasvattaminen paitsi lisää osaamista ja työhyvinvointia, myös edistää liiketoimintaa. Toisin sanoen mitä kouluttautuneempia ja osaavampi henkilöstö, sitä parempia ja nykyaikaisempia palveluita sinä saat asiakkaanamme, olipa kyse sitten energiasta, lämmöstä, vedestä tai verkkopalveluista!
Lue myös:
Osaamisen kartuttamisessa tyyli on vapaa
Harjoittelu meillä Nivoksella avaa ovia työelämään
Tyytyväiset kesätyöntekijämme 2024 – tutustu heidän tehtäviinsä ja kokemuksiinsa