Näin huolehdimme henkilöstöstämme
Hyvinvointi on kaiken a ja o. Kun työntekijämme voivat hyvin, näkyy se yksilön, yrityksen ja asiakkaan tasolla asti.
Panostamme työhyvinvointiin tukemalla työntekijän fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia, jotta työntekijämme jaksavat niin töissä kuin vapaa-ajallakin.
”Meillä Nivoksella työtehtävät vaihtelevat fyysisemmistä asennustöistä toimistotyöhön, mutta kaikissa tehtävissä on keskiössä hyvinvoiva ihminen. On tärkeää, että henkilöstömme pystyy tekemään työnsä turvallisesti, voivat hyvin ja saavat nauttia vapaa-ajastaan ilman isompia jumeja. Siksi haluamme tukea hyvinvointia erilaisin keinoin”, henkilöstöasiantuntijamme Paula Pietikäinen taustoittaa.
Työterveys tukena arjessa
Työterveyshuolto on olennainen osa henkilöstömme hyvinvoinnin edistämistä. Laaja työterveyshuoltomme kattaa lääkärin, fysioterapeutin ja psykologin palvelut.
”Työsuhteen alussa jokainen työntekijämme käy työhöntulotarkastuksessa. Lisäksi fyysistä työtä tekevät asentajamme käyvät säännöllisesti terveystarkastuksessa, jotta voimme varmistaa jaksamisen ja työn turvallisen tekemisen. Ergonomiasta huolehdimme muun muassa fysioterapeutin työpistekartoituksilla ja työasentojen ohjauksella.
”Seuraamme sairauspoissaolopäiviä ja teemme yhteistyötä työterveyden kanssa. Varhaisen tuen malli käynnistyy, jos sairauspoissaolot ylittävät tietyn määrän tai kun on muuten aihetta työkyvyn arviointiin. Meillä on myös hyvin valveutuneita esihenkilöitä, jotka ovat yhteydessä joko HR:ään tai työterveyteen, jos herää huoli työntekijän voinnista”, Paula kertoo.
Työntekijöillämme on käytössä myös Edenred, jonka saldoa voi käyttää terveyspalveluihin, hierontaan, liikuntaan tai lounaisiin.
Liikuntaa yhdessä ja erikseen
Kannustamme pitämään huolta fyysisestä kunnosta yhteisen liikunnan, pyöräedun ja liikuntaetujen avulla.
”Olemme tarjonneet mahdollisuuden osallistua viikoittain pilatekseen ja sählyyn, ja tulevana syksynä kokeilemme kahvakuulaa pilateksen sijaan. Kannustamme myös osallistumaan urheilutapahtumiin. Tänä vuonna kokosimme joukkueet Jukolan ja Venlojen viestiin”, Paula kertoo.
Venlojen viestissä suunnistanut viestintä- ja markkinointiasiantuntijamme Anni Raunio oli innokkain mielin Jukola-projektissa mukana.
”Jukolan/Venlojen viesti oli hieno kokemus. Valmistauduimme yhdessä, kannustimme toisiamme ja vietimme aikaa kisa-alueella. Loppusuoralle oli kiva spurtata, kun kuuli työkavereiden kannustushuudot.”
Lue lisää liikuntaedusta ja siitä, miten kannustamme henkilöstöämme liikkumaan
Virkeä mieli
Henkiseen hyvinvointiin pyrimme vaikuttamaan muun muassa työn merkityksellisyyteen panostamalla, työkuorman hallinnalla, avoimella ja kannustavalla työilmapiirillä, osaamisen kehittämisellä sekä varhaisella välittämisellä.
”On tärkeää, että myös mielen hyvinvointiin kiinnitetään huomiota ja annetaan tarvittaessa tukea. Esihenkilömme ovat tiiviisti mukana tiimiläistensä arjessa ja ovat valmiita reagoimaan. Työterveyshuoltomme tekee myös säännöllisesti työpaikkaselvityksiä eri tiimeille, minkä avulla saamme tietoa mahdollisista kuormitustekijöistä. Toteutamme lisäksi kaksi kertaa vuodessa Siqni-henkilöstökyselyn, jonka avulla seuraamme työntekijäkokemusta”, Paula taustoittaa.
Työn merkityksellisyys
Merkityksellinen työ on keskeinen osa työhyvinvointia. Kun työntekijä kokee työnsä tärkeäksi ja tarkoitukselliseksi, se lisää motivaatiota ja sitoutumista sekä tukee henkistä hyvinvointia. Työn merkityksellisyys syntyy usein siitä, että työntekijä näkee oman panoksensa vaikutuksen ja kokee tekevänsä jotain arvokasta. Meillä pyritään luomaan työympäristö, jossa jokainen voi kokea työnsä merkitykselliseksi ja löytää siitä iloa ja innostusta arkeen.
Kartoitamme työntekijälle merkityksellisimpiä asioita ja niiden toteutumista Siqni-kyselyllä. Kyselyllä mittaamme työntekijäkokemusta ja henkilöstön tyytyväisyyttä. Viimeksi henkilöstömme arvioi itselleen merkityksellisimmiksi asioiksi seuraavat: 1. mielekkäät työtehtävät, 2. vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön, 3. työn ja vapaa-ajan tasapaino, 4. mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesti ja 5. työpaikan vahva yhteishenki. Nämä kaikki arvioitiin toteutuvan hyvin (asteikolla huonosta erinomaiseen). Kokonaistyytyväisyydekseen nivoslaiset arvioivat 79 (asteikolla 0-100).
”Meillä Nivoksella työn merkityksellisyys on olennainen asia, jota pystymme seuraamaan systemaattisesti Siqni-kyselyllä. Tämän vuoden Siqni-tuloksista nousi esiin, että työtehtävien monipuolisuus, sopiva haastavuus ja vastuullisuus tuovat arkeen kiinnostavuutta ja merkitystä. Lisäksi yhteinen tavoite asiakkaiden arjen sujuvuuden edistämisestä koetaan merkitykselliseksi, mikä vahvistaa tunnetta siitä, että työ on tärkeää ja vaikuttavaa. Meille on tärkeää, että kehitämme toimintaa jatkuvasti ja Siqni-tulosten perusteella saamme hyviä kehityskohteita esiin”, Paula iloitsee.
Yhteisöllisyys ja tasapaino tukevat jaksamista
Viimeisimmässä Siqni-kyselyssämme henkilöstömme arvioi merkityksellisiksi asioiksi muun muassa työn ja vapaa-ajan tasapainon. Mahdollisuus etätyöhön ja liukuva työaika tuovat mukavasti joustoa henkilöstömme arkeen.
”Asiantuntijatyössä on mahdollista tehdä etätöitä ja liukuva työaika mahdollistaa esimerkiksi aamureippailut ennen töihin saapumista. Työtehtävien salliessa voi tehdä myös lyhennettyä työaikaa, jos haluaa pidemmäksi aikaa joustoa elämään”, Paula kertoo.
Myös työpaikan vahva yhteishenki koetaan tärkeäksi. Siihen panostamme muun muassa erilaisin tapahtumin ja yhdessä liikkuen. Virkistyspäivinä teemme yleensä jotain uutta ja erilaista. Viimeksi kokeilimme kartingia.
Lue seuraavaksi:
Yhteisöllisyys ja toimivat työtilat vetävät toimistoillemme
Osaamisen kartuttamisessa tyyli on vapaa
Haluatko pysyä ajan hermolla? Tilaa uutiskirjeemme!
Syötä sähköpostiosoitteesi alla olevaan kenttään ja saat ensimmäisten joukossa tietoa energiaan, veteen ja lämpöön liittyvistä ajankohtaisista aiheista (max 1-2 kertaa kuukaudessa)! Lähettämällä sähköpostiosoitteesi annat meille luvan tallentaa tietosi asiakasrekisteriimme. Käsittelemme asiakastietojasi huolella, tästä linkistä pääset lukemaan tietosuojaselosteemme.